常言道，献出自己所有的，就能得到需要的！做好自己该做的，就能得到该得到的！

对于一个企业而言，培养良好的员工主人翁精神是十分必要且重要的。部分员工存在着一种“打工者”心态，这就会导致在工作中出现不负责任、自以为是、消极被动等情况，不同程度的影响了工作质量和工作效率，也为企业带来很多隐患。

抱着“打工者”心态做事会导致员工缺失奉献精神、没有责任意识、集体观念淡漠等现象发生，进而在工作时出现以下的思想：怕担责、怕吃亏、得过且过、埋怨、拖延、应付、懒惰、马虎、草率、遇事推卸责任、对施工图纸和规范浅尝辄止、不求甚解等……从而不同程度地影响项目部、公司的经济效益。

培养良好的主人翁意识能激发出员工的凝聚力和创造力，让员工能自我约束，自我激励，自我创新，积极主动的工作，使员工与领导齐心协力、并肩朝着公司所需发展目标前进。

培养员工主人翁意识，不断树立员工的职业信心。当员工真正认同并融入到企业后，引导他们树立职业信心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。新员工上岗前，在向其阐述企业文化、前景的同时，也阐明员工个人发展空间，让员工努力工作，做详细的职业规划，使员工能够确信他们能够在企业中事业有成，从而唤起员工每个人的成就感和积极性。

让员工以主人翁的心态做事，维护企业形象，保护企业利益，遵守企业制度，领会企业理念，获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。以主人翁心态做事，就要保质保量按期地完成岗位任务。要做到这些，就应该做到以下几点：主动工作，不要被动等待；承担责任，不要逃避推脱；追求卓越，不要敷衍了事；寻求办法，不要强调借口。

要懂得主人翁地位是责、权、利的统一。不断激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，让他们自觉承担责任，发挥聪明才智，为公司的发展发挥应有的作用。

员工忠诚于企业是主人翁精神的体现，员工的忠诚是企业的幸福，作为员工理当做好自己的本职工作，忠于企业，奉献企业；如果员工不忠诚于企业对企业就会产生不同程度的影响。身为企业的一名员工，能否把事情做好，态度不同，结果也不一样，态度决定一切。那么究竟用什么样的态度来做事呢？个人认为忠诚、敬业和信用。员工要学习敬业精神，要想方设法去克服工作中遇到的困难，全心全意地完成自己的工作，完成看似简单却充满了重重艰难的神圣使命。无论何时何地，身处什么样的境况，都不要忘记自己的工作职责。要让内心充满使命感，这样才能全力以赴地完成工作。

树立责任意识，高质量干好自己的工作。在企业中，无论是一般员工，还是管理人员，责任意识都是不可缺少的。有了责任意识并不是就有了主人翁精神，但主人翁精神必须具有责任意识。“岗位主人翁精神不是天生就有的，需要用心培养；也不是一劳永逸的，需要用心呵护”，责任意识也是如此。

我们做任何一项工作都要从多方面去思考，包括安全、质量、工作进度等，这就要求我们在日常工作中要主动、积极、奉献、创新。对待自己的工作要尽善尽美、尽职尽责，才能高质量地干好自己的工作，不断发展，与企业共同成长、共同进步。